Explore cómo ágil puede marcar una diferencia real en su organización con nuestro curso Agile para ejecutivos.
Este programa altamente interactivo proporciona una descripción general de los valores y principios ágiles para prepararlo para el cambio que trae la agilidad. Diseñado específicamente para ejecutivos y gerentes, examinará las prácticas y técnicas centrales del desarrollo ágil, para comprender cómo se puede aplicar un enfoque colaborativo e iterativo y qué puede hacer por su negocio.
El curso le proporciona una visión general de los principios clave y los beneficios de aplicar Agile.
Objetivos
- Conocer los antecedentes y los motivadores clave para adoptar la agilidad en todo el flujo de valor de la organización.
- conocer las prácticas y filosofías centrales detrás de una serie de enfoques ágiles específicos
- Entender la dinámica de una cultura ágil dentro del negocio y el valor que aporta
Definiendo los desafíos del desarrollo de software
- Haciendo el caso para el cambio
- ¿Cuál es el problema que Agile está tratando de resolver?
Definiendo la Propuesta Ágil
- ¿Por qué ágil?
- El paradigma ágil
- Conceptos básicos ágiles
- Manifiesto y principios ágiles
- Metodologías ágiles
- Cinco niveles de planificación ágil
- Beneficios ágiles: incluidos datos de la industria, resultados de encuestas y experiencia personal
El camino hacia la adopción ágil
- Manejo de barreras para la adopción ágil
- Una organización ágil
- Impulsar decisiones de inversión con Agile
- El camino hacia la adopción ágil exitosa
- Ejecutivos interesados en mejorar el desarrollo de productos.
- Gerentes de proyectos, gerentes de programas, directores de PMO y personal que administra proyectos y procesos.
- Personal de desarrollo de software, control de calidad y gestión de productos.
- Cualquiera que quiera saber cómo funciona.
Todas las empresas con centro de trabajo en territorio estatal, independientemente de su tamaño o ubicación, que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social disponen de un crédito anual para la formación continua de sus trabajadores.
Las empresas pueden organizar y gestionar los fondos ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) con sus propios medios, o bien dejar la gestión de las bonificaciones a los centros de formación que contrata, que deberán estar acreditados e inscritos en el registro de entidades de formación.
